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第929章 供货商的问题

    发放年终奖是许多企业的特色,尤其是效益比较好的企业,逢年过节总会对职工们表示一下。

    亚洲机械厂已经提前给每位职工发放了年终奖,发放金额跟职工们个人的年均月工资一样,相当于年底发了双薪。

    至于这些管理人员,他们的奖金是根据评级来发放的。表现最好的为五级,最差的是一级,一级没有奖金,二级的奖金是五十块钱,此后每提升一级,奖金就会多出五十块钱,最高的五级可以拿到两百块钱。

    这是额外的奖励,实际上这些人之前已经跟普通职工一样拿过年底双薪了。考虑到他们是干部,所以才会多发点钱。

    以这样的方式发放奖金还能对这些人起到促进和激励的作用。被评定的级别越高,就代表你的工作干得越好,级别越低,说明你的表现就越差。如果连续两年被评为一级,那么第三年的时候你就会被剥夺干部职务,下放到车间当一名普通工人。

    亚洲机械厂采取的岗位竞争制度取得了非常好的效果,这些管理人员当中有许多都是从普通岗位提拔起来的。既然都已经被提拔上来了,自然就没人愿意再回到原来的位置。不说工资和奖金方面的损失,面子上就挂不住。

    牛小强名下的几家企业一共有八十七人有资格参加这个小型会议,大家各自搬着凳子围坐在主席台跟前,等待着方东平宣布评级结果。

    方东平喝了一口热茶,然后打开面前的笔记本,开始宣布评定结果。

    等级评定工作是由牛秋香、王小霜和于思梅共同完成的,她们自己的等级由方东平和牛小强来评定,至于方东平和牛小强,他们不需要参加等级评定。

    之前得过优秀员工奖的周凯等人全都在坐,他们已经获得了优秀员工奖,不用想都知道肯定是最高的五级。其他的管理人员就没有他们这么轻松了,这些人一个个神情肃穆,略带紧张的看着方东平。

    随着大家的等级被一个一个的宣读出来,那些被评定为高等级的全都松了一口气,显得很是开心,那些被评定为低等级的则全都面露愧色,显得有些尴尬。

    宣读完结果后,方东平面色严肃的扫视了众人一圈,开口道:“如果谁对自己的评级结果感到不满意,可以直接提出来,并且说明不满意的理由,只要你说的有道理,我就会当场进行审核。”

    这是为了确保公正性,让大家都服气。牛秋香三人可能会漏过某些因素,不见得她们评定的结果就是准确的。

    方东平说完话后没多久,牛大平就讪笑着站起身:“厂长,我想说两句。”

    方东平微微点头:“牛主任,说吧。”

    牛大平现在是四季花露水厂的车间主任,他此次被评定为二级,只比最低的一级高那么一筹。

    原本牛大平干活是非常认真的,也很积极努力,按理说他不应该被评的这么